Sofreu um acidente de trabalho ou desenvolveu uma doença por causa do seu trabalho?

Muitos trabalhadores acreditam que apenas quem sofre um acidente grave dentro da empresa possui direitos. Na prática, inúmeras doenças causadas ou agravadas pelo trabalho também podem gerar indenização e outros direitos trabalhistas.

Infelizmente, é comum que empresas tentem transferir a culpa ao trabalhador, deixem de emitir a CAT, dispensem o empregado durante o tratamento ou neguem qualquer responsabilidade pelas lesões sofridas.

Cada caso deve ser analisado individualmente para verificar quais direitos podem ser aplicáveis.

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Posso ajudar em casos como:

Acidente de Trabalho

  • Quedas em altura;
  • Acidentes com máquinas;
  • Amputações;
  • Fraturas;
  • Choques elétricos;
  • Queimaduras;
  • Acidentes durante viagens a serviço;
  • Acidente de trajeto (quando aplicável à legislação vigente);
  • Lesões permanentes ou temporárias.

Doença Ocupacional

  • LER/DORT;
  • Hérnia de disco;
  • Problemas na coluna;
  • Tendinite;
  • Bursite;
  • Queimaduras;
  • Síndrome do Túnel do Carpo;
  • Burnout;
  • Perda auditiva causada pelo trabalho;
  • Doenças decorrentes da exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos;
  • Outras doenças relacionadas às atividades profissionais.

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Quais direitos podem existir?

Dependendo da situação, o trabalhador poderá ter direito, entre outros, a:

  • Indenização por danos morais;
  • Indenização por danos materiais;
  • Pensão mensal;
  • Lucros cessantes;
  • Estabilidade provisória no emprego;
  • Reintegração ao trabalho;
  • Pagamento de despesas médicas;
  • Emissão da CAT;
  • Depósitos de FGTS durante afastamentos quando cabíveis;
  • Reconhecimento da doença ocupacional como acidente de trabalho.

Cada situação depende da análise da documentação e das provas existentes.

Como funciona o atendimento?

1.

Você entra em contato pelo WhatsApp.

2.

Realizamos uma análise inicial do seu caso.

3.

Avaliamos documentos, exames e histórico profissional.

4.

Identificamos os direitos que podem ser aplicáveis.

5.

Definimos a melhor estratégia jurídica para buscar seus direitos.

Documentos que podem ajudar na análise

  • Carteira de Trabalho;
  • Exames médicos;
  • Atestados;
  • CAT (caso exista);
  • Comunicação de afastamento pelo INSS;
  • PPP;
  • Laudos médicos;
  • Receitas;
  • Fotos do acidente;
  • Vídeos;
  • Comunicação interna da empresa;
  • Dados de testemunhas.

Mesmo que você não tenha todos esses documentos, seu caso poderá ser analisado.

Sobre a advogada

Thais Martins é advogada inscrita na OAB/MG, com atuação voltada ao Direito do Trabalho, especialmente na defesa de trabalhadores vítimas de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

Atua de forma técnica e estratégica na análise de cada caso, buscando a proteção dos direitos do trabalhador e oferecendo atendimento humanizado, transparente e personalizado durante todas as etapas do processo.

Perguntas Frequentes

Confira algumas perguntas frequentes que recebemos diariamente em nosso escritorio.

Cada caso deve ser analisado individualmente. Dependendo das circunstâncias e da responsabilidade envolvida, podem existir direitos à indenização e outras verbas.

A ausência da CAT não impede, por si só, a análise dos seus direitos. Existem outras formas de comprovar o acidente ou a doença ocupacional.

Se houver relação entre a doença e as atividades exercidas, pode haver direitos trabalhistas e indenizatórios, conforme análise do caso concreto.

Dependendo da situação, pode existir estabilidade provisória e outros direitos previstos na legislação.

Não. Durante a análise do caso será possível verificar quais documentos são necessários e quais podem ser obtidos posteriormente.

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